企业绩效的驱动力（lì）更多来自于人力资本等无形资产（chǎn），很多管理者已（yǐ）经认识到（dào）人力（lì）资本开发对企业（yè）的价值和意义（yì）。如何使用和如（rú）何使用这些（xiē）数据（jù），如何挖掘（jué）数据背后隐藏的与（yǔ）业务相关的信息，如何利用（yòng）数据帮助企业做（zuò）出改变，而乐家和用友（yǒu）软件的人力资本分析系统给企业带来（lái）了良好（hǎo）的商业决策。

　　面对（duì）企业存（cún）在的问题和人力资源部门的迫切（qiē）需（xū）求，乐家和用友公司推出了人力资本分析系统（tǒng）来满足（zú）这些期望（wàng）。系统预置了多（duō）个体（tǐ）系，涵（hán）盖多个（gè）分析领域、数十个分析主（zhǔ）题、数百个人力资源分析指标。它（tā）是一（yī）个完整的基于（yú）企业人（rén）力资源管（guǎn）理过程（chéng）的分析模型，为企业（yè）人（rén）力（lì）资源管理决（jué）策分析提供了有力的数据基（jī）础（chǔ）。

　　能够更准确地（dì）发现公司在人（rén）力资源供给、人力（lì）成本投入、经营绩效产出（chū）、员工发展（zhǎn）与维护、人力资源（yuán）运营效率等方面存在的问（wèn）题。通过量化指标，实现（xiàn）科（kē）学决策、风险管理、成本控制。

　　用（yòng）友软件的（de）人力资本分析系统（tǒng）有着多个指（zhǐ）标分（fèn）析方法，采（cǎi）用同比等分析方法（fǎ），对海（hǎi）量数据进（jìn）行有效（xiào）组织和管（guǎn）理，并对相关数据进（jìn）行深（shēn）入（rù）挖掘，快速地构建适合企业的人力资本数据分析体系，为企（qǐ）业各级（jí）管（guǎn）理人员提供数据服务，实现对企业经营（yíng）战略的支持。